Социальные стандарты таковы: если у вас нет четкого рабочего плана на ближайшие несколько недель, а то и месяцев, значит специалист из вас никудышный. И вот вы изо всех сил меняете себя, подгоняя под требования руководителя, однако результат не становится лучше. В таком случае менять надо не себя, а работу.
+7 922 003-73-85
Можно сказать, что вы помогаете людям найти работу мечты?
— Скорее, я помогаю сделать осознанный выбор. Ведь многие из нас и так знают, чем хотели бы заниматься, однако не решаются сделать выбор в пользу этого — из‑за разных обстоятельств. Думают, что не справятся, или оглядываются все на те же общепринятые стандарты, которые диктуют не то, чего бы хотелось. По статистике, больше половины россиян после окончания учебных заведений не идут работать по специальности, потому, что выбирают либо более доступную на тот момент работу, либо более оплачиваемую, либо же руководствуются другими причинами, каких множество.
Эти же причины могут отдалять и от работы, о которой всегда мечтал. Однако, находясь не на своем месте, человек рано или поздно придет к профессиональному выгоранию. Чаще всего это случается после 30 лет — в тот возрастной кризис, когда начинается переоценка ценностей. Как правило, к этому времени у человека в личном плане все более‑менее устоялось, и наступает черед выяснить: а кто я в профессиональном плане? Что ценного и уникального я могу принести в этот мир? В том числе и с такими вопросами ко мне обращаются.
Кто ваши клиенты? Можно ли составить усредненный портрет человека, ищущего свое профессиональное предназначение?
— Нет. Это совершенно разные люди, уже реализовавшиеся в разных профессиональных сферах. Кто‑то хочет и дальше развивать свое дело, но зашел в тупик и не видит дальнейшего пути. А кто‑то категорически не хочет заниматься надоевшей работой. Одно время я консультировала исключи тельно руководителей малого и среднего бизнеса по вопросам, связанным с раскрытием потенциала персонала. Но в последующем запросов от людей не из бизнеса становилось все больше. И я нашла инструменты, с помощью которых можно помогать им тоже.
Расскажите, как вы это делаете.
— Существуют разные методики определить профессиональное предназначение человека. Одна из них — выяснить тип его личности. Самый валидный на сегодняшний день способ, то есть подтвердивший свою достоверность, — это MBTI‑тестирование. Оно содержит батарею тестов, которые определяют, так скажем, базовые настройки человека. Оцениваются такие функции, как мышление, чувства, ощущения, интуиция. В результате создается уникальный код личности, который характеризуется теми или иными поведенческими реакциями. Их‑то мы и соотносим с той профессиональной деятельностью, которая есть в жизни человека или к которой он стремится. К примеру, выясняем с клиентом, что у него не решающий тип личности, а воспринимающий. Это значит, в профессиональной деятельности он склонен к спонтанным креативным решениям, а все, что связано с жестким планированием, будет его демотивировать. Кто‑то спрашивает, как это в себе поменять? Ведь в большинстве организаций планирование — первостепенно. Однако поменять свои базовые настройки, не ломая и психологически не травмируя себя, невозможно. А вот определить сферу деятельности, в которой человек именно с воспринимающим типом личности будет успешен, — вполне реально. Так знание самого себя с профессиональной точки зрения поможет понять, в какой сфере ты станешь максимально успешным и, что самое главное, счастливым.
Были среди ваших клиентов люди, которые после консультации с вами кардинально меняли сферу деятельности?
— Конечно. Например, финансовый аналитик, которая стала организатором деловых мероприятий. А вообще, за время консультирования у меня появилась версия, что у человека на протяжении жизненного пути должно быть как минимум три маршрута профессионального развития. Они могут или кардинально отличаться друг от друга, или нет. Например, мы можем всю жизнь занимать одну профессиональную нишу, меняясь качественно и пересматривая свои возможности и свое отношение к работе. Было, когда человек приходил ко мне и говорил: я не хочу оставаться в бухгалтерии, хочу печь тортики. Но когда мы подходили к завершению нашей работы, она сказала — да я же на своем месте и как только этого не понимала! То есть иногда достаточно немного сместить вектор движения в уже выбранной профессии, чтобы увидеть — это и есть дело твоей жизни, в котором ты лучший.
