Медиатор — это независимый посредник, которого привлекают для урегулирования споров или конфликтов. Проще говоря, это нейтральный по отношению к ситуации человек, который помогает наладить коммуникацию между субъектами, людьми или организациями.
Медиация — это способ досудебного урегулирования споров и безболезненное решение конфликтных ситуаций с привлечением независимого специалиста, который оказывает помощь в переговорах. Медиаторство регулируется российским законодательством и уже давно применяется на практике, а медиатор — это специалист, призванный содействовать разрешению конфликтов между людьми, организациями и сообществами посредством проведения процедуры медиации.
Медиация — одна из нескольких примирительных процедур, законодательно закрепленных в качестве внесудебных форм урегулирования правового спора с участием третьего независимого лица — медиатора. Федеральный закон № 193‑ФЗ от 27.07.2010 «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника.
Ключевым для понимания сущности и назначения процедуры медиации является слово «урегулирование», то есть упорядочивание отношений сторон и согласование новых правил взаимодействия без привлечения юрисдикционных органов и вынесения властного решения.
Основные принципы медиации: добровольность, конфиденциальность, нейтральность, равноправие. Задача медиатора помочь сторонам выработать условия взаимодействия в будущем с учетом интересов и вне зависимости от прошлых событий.
Зачем привлекать медиатора, если есть юрист? Судебный процесс может длиться годами, приводить к большим денежным затратам, разрыву деловых отношений и наносить финансовый и репутационный ущерб не только проигравшему участнику, но и победителю.
Но если своевременно прибегнуть к альтернативным методам разрешения споров и достичь соглашения по его урегулированию, то обе стороны окажутся победителями. Разрушительных последствий судебного разбирательства, как правило, можно избежать, если стороны ведут себя разумно и готовы идти на компромисс.
Судебное разбирательство несет в себе характер противоречия или конфликта между участниками. А прибегание некоторых из них к жестким, порой не совсем добросовестным, тактикам намеренного затягивания процесса и обострения отношений, ведет к тому, что деловые отношения, выстраиваемые годами, попросту разрушаются и не восстанавливаются.
После нагнетания обстановки по принципу «ты дурак — сам дурак» перед началом заключительного слушания, которая кульминируется во взаимных обвинениях во всех горестях и бедах участников во время перекрестного опроса свидетелей, и сменяется у одной стороны ликованием от победы, а у другой — горечью поражения, которое переходит в злость и ощущение несправедливости, восстановление прежних отношений между сторонами становится практически невозможным. При этом проигравшая сторона может не только не получить то, за что боролась во время продолжительного судебного процесса, но и оказаться должна выплачивать расходы на юристов другой стороне.
Чего нельзя сказать о ситуации, когда такого поражения или хотя бы такого противостояния удается избежать обеим сторонам. Это вопрос не только финансовый, но и психологический. Психологический, потому что, разругавшись в пух и прах еще на стадии подготовки к судебному разбирательству, стороны — это уже не стороны процесса разрешения спора, а соперники на судебном состязании, и они будут еще более болезненно воспринимать его исход, а следовательно и вопрос о каком‑либо совместном сотрудничестве после такого настроя.
Поэтому для сохранения деловых отношений сторон, у которых возник спор, судебный процесс не подойдет. И здесь на помощь могут прийти альтернативные методы разрешения споров, которые вдобавок ко всему могут помочь разрешить спор более быстро и дешево.
Был в практике такой случай: обратилась женщина с ребенком, которая хотела выкупить долю в квартире у бывшего мужа, а так как отношения после развода уже были накалены, ею было принято решение подключить к работе медиатора. С ее бывшим супругом была согласована и проведена встреча, на которой предложено несколько вариантов, и как результат — соглашение было достигнуто.
Медиация эффективна в корпоративных спорах, в конфликтных ситуациях хозяйствующих субъектов и в отношениях «сотрудник — работодатель». Как говорится, сначала попробовать договориться, а уже потом судиться.
Получить консультацию и возможные варианты решения вашей проблемы можно по телефону:
+7 922 206-40-36 или пишите в Telegram
