Постковидный период с трендом на удаленную работу, новые сотрудники-зумеры с их стремлением к мобильности, а также текущая экономическая ситуация, — все это привело к изменениям на рынке труда. На рынке кадровый голод, «текучка кадров» и постоянная нехватка хороших специалистов. Как с этим справиться, узнали у эксперта.
О том, как страхование штата ваших сотрудников способствует его удержанию в условиях «текучки кадров», нашему изданию рассказала руководитель компании «МЭТР Страхование Елена Третьякова
Елена, в прошлом мы с вами уже затронули тему страхования сотрудников в корпорациях как тренд 2025 года. Это были прогнозы экспертов. Действительно ли они сбываются?
На бизнес-завтраках я скорее слышу о всеобщей проблеме с привлечением и утечкой кадров. А вот страхование сотрудников становится трендом именно потому, что является действенным инструментом в этом вопросе. Так что да, прогнозы находят подтверждение на практике.
Какие сферы работы, производства, бизнеса особенно нуждаются в страховании персонала?
Для меня как лидера компании, с миссией которой является развитие страховой культуры, страхование — это также естественно, как надеть теплую одежду в холодную погоду.
Конечно, если говорить про страхование коллектива от несчастного случая, то это предприятия и организации с работой повышенного риска, например, строители или работники нефтегазовой отрасли, химических предприятий. При добровольном медицинском страховании приоритетов нет, это актуально в любой сфере. Это мера заботы руководителя о своем коллективе.
Почему страхование жизни и здоровья стало важно упоминать в офферах?
Это стало ключевым элементом соцпакета по нескольким причинам. Компании конкурируют за таланты в условиях дефицита, стремятся предложить лучшие условия. Сотрудники показывают повышенный спрос на заботу о здоровье после пандемии. Ну и, конечно, всем нужна финансовая защита и гарантии — как работодателю, так и штату. Приведу успешные примеры, которые напрямую влияют на лояльность сотрудников. Так, Сбер предоставляет своим сотрудникам расширенную страховку, включающую не только базовое лечение, но и телемедицину, психологическую поддержку, стоматологию и оздоровительные программы. Газпром включает в соцпакет страхование жизни с покрытием до 5 миллионов рублей и реабилитацию после тяжелых заболеваний. В Яндексе программа «Здоровье» охватывает сотрудников и их семьи, предлагая онлайн-консультации, вакцинацию и поддержку при хронических заболеваниях. Как правило, большие компании задают тон, и их опыт перенимает и интегрирует средний и малый бизнес. Например, сотрудники нашего клиента ООО «ПроектИнжинирингНефть» по достоинству оценили доступность лечебных учреждений в контексте записи к специалистам без очередей и своевременного получения медпомощи, широкого выбора частных клиник, сервис. ДМС стал неотъемлемой частью соцпакета компании. В нашем портфеле становится больше юридических лиц, приобретающих ДМС, понимающих ценность продукта. Кроме того, для юридического лица это существенная экономия на налогах, которая предусмотрена законодательством РФ.
Как эта мера влияет на привлечение новых сотрудников и удержание имеющихся?
72% соискателей в РФ считают ДМС важным критерием при выборе работодателя (данные HeadHunter, 2023). А молодые специалисты и профессионалы в высокооплачиваемых отраслях (IT, финансы) чаще отдают предпочтение компаниям с комплексным страхованием. Удерживают сотрудников такие причины, как забота о них. Например, в Т-банке после внедрения расширенной страховки текучесть кадров снизилась на 15%.
Программы, включающие семью сотрудника (например, страхование детей), также укрепляют эмоциональную связь с компанией.
Что человеку дает его страховка?
Доступ к качественной медицине без очередей, экстренная помощь при травмах или экстренной госпитализации. Семейные опции: например, лечение ребенка у аллерголога или ортодонта без личных затрат. Профилактика и wellness: ежегодная диспансеризация, вакцинация, программы по снижению стресса. Пример из жизни: один сотрудник IT-компании обнаружил симптомы онкологии на ранней стадии благодаря ежегодному чекапу по страховке. Лечение полностью покрыто полисом. Корпоративное страхование—это не просто «бонус», это стратегический инструмент. Оно повышает привлекательность работодателя, снижает операционные риски (например, потери из-за больничных) и укрепляет доверие внутри коллектива. Для сотрудников это финансовая безопасность и ощущение, что их ценят, что напрямую влияет на мотивацию и эффективность.
Каковы ключевые тренды корпоративного страхования в России в 2025 году?
Рынок продолжает трансформироваться под влиянием экономических, технологических и социальных факторов. Среди основных трендов на 2025 год: персонализация страховых программ, гибкие программы под разные целевые аудитории сотрудников. Также акцент на ментальное здоровье и wellness, цифровизация и телемедицина. В 2025 году корпоративное страхование в России станет инструментом не только защиты, но и управления персоналом. Тренды смещаются в сторону цифровизации, персонализации и социальной ответственности. Компании, которые внедрят инновационные страховые продукты, смогут удерживать таланты, снижать риски и укреплять репутацию на рынке. В нашей компании «МЭТР Страхование» можно подобрать индивидуальную программу для вашего коллектива с учетом специфики деятельности. Обращайтесь, с радостью поможем, ведь у нас представлены продукты 13 страховых компаний водном месте.
