Традиция проведения организованного совместного отдыха сотрудников компании уже прочно вошла в корпоративную культуру нашей страны. Но зачем нужны эти мероприятия, являющиеся мощным инструментом HR‑политики в бизнесе?
О том, какие задачи решают современные корпоративы и зачем они нужны в нынешних реалиях, нам рассказала event-менеджер и организатор мероприятий Юлия Петрова
Для чего сегодня нужен корпоратив и с какой мыслью люди должны
уходить с него?
— Основную мысль и посыл данного мероприятия должен определять руководитель и маркетолог компании. А в свою очередь организатор должен спланировать и реализовать корпоратив в рамках поставленных ему задач.
Сегодня людям уже приелись стандартные event-концерты, и современные тренды демонстрируют все больше интерактивных решений. Поэтому мне как специалисту корпоратив видится одной из отличных возможностей для создания в компании эмпатийного поля, где сотрудники готовы открываться. Это свое-образный метод неформального тимбилдинга для каждого члена команды.
Для чего корпоративу необходим организатор, почему им не может
быть штатный маркетолог?
— Маркетолог — специалист другого профиля, в отличие от организатора мероприятий. Основной побудительный мотив для приглашения организатора — его профессионализм. Это знание своего дела, знание рынка, новых трендов, сформированная база контрагентов и многое другое.
Все это позволяет организатору быть эффективным и по-настоящему заботиться о деньгах заказчика. Лавируя между различными предложениями на рынке, организатор может эффективно и грамотно распределить бюджет мероприятия таким образом, чтобы не потерять в качестве корпоратива даже со скромным бюджетом.
Чем сейчас можно поразить искушенную публику?
— Сейчас очень важно, чтобы гости мероприятия испытывали живые, искренние эмоции, эту задачу решает формат иммерсивных шоу с погружением в уникальную реальность данного события. Важно, чтобы с порога гости стали частью этой реальности и ушли с ощущением прожитой истории. Такой формат всегда удивляет и находит отклик.
Будущее определенно за мультимедийными технологиями, они динамично развиваются и активно внедряются в event-индустрию. Это и дополненная реальность, и 3D‑mapping, и цифровые технологии, позволяющие персонализировать каждого участника события, и многое другое. Сегодня способов удивлять публику много. Главное, находить баланс между формой и содержанием.
Насколько сегодня бюджет мероприятия коррелирует с «крутизной» устраиваемого корпоратива?
— В нынешних реалиях интересное event-событие можно устроить и за небольшие деньги. Устроить командную игру между сотрудниками можно и в ограниченном бюджете. Главное сейчас, как я уже говорила, иммерсивность — способность погружать людей в события, притягивать их внимание. Время пассивного наблюдения уже давно прошло, и сейчас компании охотно вкладываются в новые формы, где все сотрудники вовлечены в одно общее событие.
Помогает ли все это в нынешнее время поддержать дух команды и просто зарядить людей эмоциями?
— Сейчас многие из нас находятся в смятении из-за всех этих событий и очень важно дать людям чувство общности, тепла и поддержки. У каждого сотрудника должно быть ощущение того, что о нем не забыли, и корпоративы этому очень способствуют. Подобные мероприятия нужны — каждой компании важно подвести итоги работы за год, задать вектор движения в будущее, поддержать в людях веру в завтрашний день.
