Существуют различные точки зрения на то, с чего должен начинаться успешный бизнес. Одни думают, сначала нужно найти деньги, другие — составить бизнес-план, третьи — разработать уникальное торговое предложение и так далее.

О том, какое значение имеет знание своего психотипа для бизнеса, нашему изданию рассказал тюменский бизнес-консультант, кандидат философских наук, профориентолог Владимир Захаров.

Владимир Григорьевич более 30 лет преподавал в Тюменских университетах, кандидат философских наук, доцент. Он опубликовал более 80 научных работ по философии, социологии и менеджменту. В настоящее время бизнес-консультант, профориентолог, специалист в области типоведческого консалтинга. Более 20 лет активно использует типоведческие методики Майерс-Бриггс, Д. Кейрси, К. Леонгарда, С. Деллингер и соционики. Захаровым была проведена типоведческая диагностика директоров, топ-менеджеров и персонала двух десятков тюменских организаций и фирм.

Я же твердо уверен: начиная бизнес, как и любую другую деятельность, следует помнить о древнегреческой мудрости: «Познай самого себя». Определение психотипа по основным типоведческим методикам — Майерс-Бриггс и соционике — отлично справляется с решением этой задачи. Многие люди, потратив годы, деньги и набив шишек на голове, приходят к тому, что профессионал в области типоведческой диагностики сообщил бы им буквально через несколько часов общения.

Вот один пример: девушка сдает мне экзамен по маркетингу. Жалуется, что экономическое образование ей не подходит и собирается пойти учиться на юриста. Я вижу, что студентка относится к этико-интуитивным психотипам (гуманитарии). Не понимая этого, она, сделав одну ошибку, стремится совершить еще и другую.

Диагностическая система Майерс-Бриггс или MBTI давно и успешно применяется в США и других странах Запада в профориентации, менеджменте и бизнесе. Например, заполняя анкету при поступлении на работу, требуется указать буквенное обозначение своего психологического типа.

Определив свой психотип, можно узнать свои лидерские и менеджерские возможности, сильные и слабые стороны, варианты по созданию команды единомышленников

Более 70% выпускников американских средних школ проходят профориентацию с помощью MBTI. Изучение типологии Майерс-Бриггс одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках образования для психологов. В год проводится более трех млн тестирований только в США, а 86 из 100 крупнейших компаний формируют команды, пользуясь технологиями MBTI. Типоведческие технологии успешно зарекомендовали себя и в России.

По сути, российская соционика и MBTI представляют одно психологическое направление, имеют общую теоретическую базу и, в основном, не противоречат друг другу, имеют большой потенциал для взаимного дополнения и обогащения.

Что же дает применение типоведческих методик — прежде всего, Майерс-Бриггс и соционики, — для познания самого себя и построения успешного бизнеса?

Определение вашего психотипапозволит ответить на вопросы:

  • В каких профессиях и видах деятельности, включая бизнес, вы будете наиболее успешны;
  • Какие ваши сильные и слабые стороны, стрессоустойчивость, стимул к деятельности, особенности адаптации;
  • Есть ли у вас лидерские способности (уровень лидерства) или вы типичный исполнитель;
  • Какие стратегические и тактические роли менеджеров лучше всего соответствуют вашему психотипу;
  • Какой психотип заместителя оптимально компенсирует ваши слабые стороны и при этом будет психологически комфортен;
  • Каков состав эффективной рабочей группы с вашим участием;
  • Какая ваша «болевая точка», перегрузка по которой приведет к психологической деформации.

В свою очередь, типоведческая диагностика персонала фирмы позволит:

  • При приеме на работу оценить соответствие психотипа кандидата специфике работы;
  • Определить предпочтительную сферу деятельности для сотрудника;
  • Создать эффективные, сучетом психологической совместимости, команды для решения различных задач организации;
  • Оценить менеджерские илидерские возможности персонала;
  • Разработать грамотную мотивационную политику для персонала и стимулы к деятельности;
  • Проводить успешное планирование карьеры и совершенствовать обучение персонала;
  • Регулировать конфликты.

Следует подчеркнуть, что точная диагностика психотипа — очень сложная задача. Одно из распространенных заблуждений, что тесты могут однозначно показать ваш психотип. Бывает, что человек по пяти тестам показывает пять разных психотипов. Тесты — лишь прелюдия к диагностике, к ним нужен профессионал. Психотипы многих своих коллег и знакомых я правильно определил и без тестов. Одни специалисты в области типирования утверждают, что профессионал может состоятся после пяти лет работы или 1000 успешных типирований. Я считаю, что после десяти лет практики можно стать начинающим специалистом.

Люди